Quando o diálogo vira desenvolvimento: a construção de um programa que transforma

O desafio inicial

O programa nasceu a partir de uma recorrência de situações desafiadoras no dia a dia com os Jovens Aprendizes, na Base Administrativa de Macaé. Reclamações relacionadas à indisciplina e comportamentos inadequados tornaram-se frequentes, o que resultava, semana após semana, em conversas corretivas e desgastantes. Esses momentos, além de pouco eficazes, acabavam atingindo jovens que nem sempre estavam diretamente envolvidos nos problemas.

Essa realidade gerou uma inquietação: será que apenas corrigir comportamentos era suficiente? Ou seria necessário criar um espaço que estimulasse reflexão, aprendizado e desenvolvimento real?

A virada de chave

A partir dessa reflexão, os jovens foram convidados para um novo diálogo — desta vez, mais aberto e empático. Foi compartilhado com eles o entendimento de que nem todos tiveram, ao longo da vida, alguém que os incentivasse a buscar conhecimento, a questionar ou a ir além da simples execução da rotina de trabalho.

Dessa conversa surgiu a ideia de estruturar um programa com foco em desenvolvimento individual e preparação para o mercado de trabalho, alinhado à essência do Programa Jovem Aprendiz. A proposta foi clara: tudo aquilo que fosse desenvolvido dentro da empresa poderia — e deveria — ser aplicado ao longo de suas carreiras profissionais.
 

Estrutura do programa

O programa foi organizado em três apresentações temáticas, conectando assuntos debatidos internamente na empresa com pautas amplamente discutidas na sociedade. Cada tema teve um intervalo de duas semanas, permitindo que os grupos se organizassem, pesquisassem e preparassem suas apresentações.

Os grupos foram formados de maneira aleatória, por meio de sorteio virtual, incentivando a convivência, a colaboração e a adaptação entre perfis diferentes.

Temas trabalhados

• Diversidade
• ISTs (Infecções Sexualmente Transmissíveis)
• Sociedade Líquida

Desenvolvimento de soft skills na prática

A escolha pelo formato de trabalho em grupo não foi aleatória. O objetivo principal era promover o desenvolvimento de competências essenciais para o mercado de trabalho, como:

• Trabalho em equipe
• Comunicação eficaz
• Pensamento crítico
• Adaptabilidade e flexibilidade
• Organização e planejamento

Cada apresentação se tornou uma oportunidade concreta de exercitar essas habilidades em um ambiente seguro, educativo e colaborativo.

Desafios e aprendizados ao longo do caminho

Logo no início, um dos principais desafios foi a baixa colaboração de alguns jovens dentro dos grupos. Como não havia, inicialmente, um impacto direto ou penalidade pela não participação, alguns optaram por não se envolver de forma efetiva.

Diante desse cenário, a estratégia foi ajustada: passou-se a reconhecer e prestigiar os jovens que se destacavam, valorizando o engajamento, o esforço coletivo e a qualidade das apresentações. Essa mudança gerou um efeito positivo, estimulando maior participação e senso de responsabilidade.

Resultados: engajamento que faz a diferença

O que começou como uma resposta a problemas comportamentais se transformou em um momento significativo de engajamento laboral e desenvolvimento humano. Mesmo sendo um projeto simples em sua estrutura, o impacto foi perceptível: maior envolvimento dos jovens, mais interesse pelos temas e uma postura mais madura diante dos desafios em grupo.

Mais do que apresentações, o programa gerou aprendizado, reflexão e pertencimento.
 

Olhando para o futuro: a segunda temporada

Diante dos resultados positivos, o programa terá continuidade. Em fevereiro de 2026, iniciaremos a Segunda Temporada, com novas atividades de curto e médio prazo. O objetivo é ampliar o desenvolvimento de outras habilidades e promover impactos ainda maiores em toda a base, por meio das apresentações e iniciativas conduzidas pelos próprios jovens.

Seguimos acreditando que investir em diálogo, conhecimento e protagonismo é o caminho mais sólido para formar profissionais mais conscientes, preparados e engajados.